小玲开始慢慢领悟到，领导的目标和期望对团队的影响是深远的。为了更好地与领导沟通，她开始主动学习理解领导的工作方式和思维逻辑。在会议中，她耐心倾听领导的意见，积极反馈并提出建设性的建议。这样的改变让她变得更加灵活，能够及时响应领导的需求。
此外，小玲也注意改善与同事的合作关系，她意识到良好的团队氛围不仅有助于个人职业发展，也能提高整体工作效率。她开始借助团队会议的机会，鼓励大家相互分享观点，以加强团队的凝聚力。通过这种方式，小玲不仅赢得了同事的信任，也逐渐获得了领导的青睐。
结尾时，小玲意识到，迎合领导并不意味着失去自我。相反，这是一种智慧的体现，她学会在尊重领导的同时，保持自身的独立思考。如今，她已成为团队中不可或缺的一员，以更加开放的心态去迎接未来的挑战。这样的转变，不仅促进了她的职业发展，更加深了她对职场人际关系的理解。
